被裁员该怎么赔偿多少

被裁员时，你可以获得的赔偿金额取决于公司裁员的原因、程序以及你在公司的工作年限。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿金（N）

每满一年工龄支付一个月工资的经济补偿。

不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿时，将以三倍的平均工资为标准，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金（+1）

如果公司没有提前30天书面通知你辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

违法裁员赔偿（2N）

如果公司违反劳动法辞退你，赔偿金额翻倍，即2N。

2N的计算方式是：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。

示例计算

假设你在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知你就裁员：

经济补偿金（N）：3年 × 1万元 = 3万元

代通知金（+1）：1万元

总金额：3万元 + 1万元 = 4万元（如果是合法裁员）

如果公司违法裁员，总金额：3万元 × 2 = 6万元

建议

保持冷静：

在得知被裁员后，保持冷静，了解自己的权益和应得的赔偿。

收集证据：

整理劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

与公司沟通：

与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定，你有权要求公司按照法定标准进行赔偿。

寻求法律援助：

如果公司拒绝合理赔偿，可以寻求法律援助，比如咨询律师或者劳动法律顾问，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

通过以上步骤，你可以更好地了解自己的权益，并在被裁员时争取到应得的赔偿。