什么叫递延奖金
2025-01-11 14:41:49
递延奖金（Deferred Compensation）是一种薪酬安排，指的是 员工在未来某个时间点才能获得的奖金，而不是在正常奖金发放周期内立即支付。这种类型的奖金属于长期激励，旨在激励员工长期为公司创造价值，提高员工的忠诚度和稳定性。
递延奖金的主要特点包括：
长期激励：
递延奖金通常用于激励员工长期为公司创造价值，而不仅仅是短期表现。
延迟支付：
奖金不会在员工完成工作后立即发放，而是会在未来某个时间点支付。
适用于特定行业和人群：
递延奖金常见于金融类企业，尤其是高级管理人员和关键技术人员，也适用于其他需要长期激励的行业。
法律与合规性：
递延奖金的发放可能受到法律法规和监管机构的特别规定，例如金融行业从业人员可能面临递延支付的合规要求。
争议性：
由于递延奖金的支付时间较晚，有时可能引发劳动争议，特别是在员工离职时，公司可能会主张递延奖金不应当再发放。
递延奖金可以采取多种形式，例如年终奖递延、递延股票期权、递延退休金等。这些安排通常旨在将员工的利益与公司长期发展目标相结合，从而促进公司的长期成功和稳定发展。