什么是离职管理
2025-01-10 11:56:49
离职管理是指对员工离职过程及离职后个人信息的管理。它涉及一系列作业，包括业务设置、申请办理、手续交接、离职处理以及查询统计等。离职管理不仅包括传统的离职手续办理，还涵盖离职面谈、人才保留机制的建立、预防员工离职的措施，以及离职后的关系维护。良好的离职管理有助于减少离职率，提升企业管理水平，并在同行业中树立良好的企业形象，为吸引高级人才打下基础。
离职管理的主要内容包括：
1. 人员离职流程管理，如填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接等。
2. 离职原因分析，包括个人因素、企业内部因素和企业外部因素。
3. 离职员工的后续管理，如退保、离职生效、资料存档等。
4. 离职预防措施，如关注离职征兆、面谈挽留等。
5. 离职后的关系维护，将离职员工视为企业的特殊人力资源。
6. 入离职管理系统的使用，该系统集成了员工入职、在职管理以及离职处理等多功能。
离职管理对于企业来说是一个重要的环节，它可以帮助企业了解离职原因，改进管理，降低人才流失率，并维护良好的企业形象