员工旷工多少天可以开除
2025-01-18 11:58:50
员工旷工多少天可以开除，主要依据《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）以及《劳动合同法》的相关规定。以下是具体规定及解释：
《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。
《劳动合同法》
劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。
实践中的规定
对于一般员工而言，连续旷工3天开除具有合理性。对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，可以规定旷工两天属于严重违反规章制度。
如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。
其他相关规定
旷工期内除发相应的基本工资外，校内津贴：旷工1天扣50%，旷工2天全部扣除；年终奖：旷工1天扣50%，旷工2天全部扣除。对旷工的教职工，各部门负责人要做好耐心细致的思想工作，进行批评教育，并视情节轻重，报请学校分别给予警告、严重警告、记大过、留校察看等行政处分。无正当理由，连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工时间超过30天的，学校可以辞退。
建议
企业在制定规章制度时，应明确规定旷工的具体天数及相应的后果，确保旷工行为属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，以便在解除劳动合同时有充分的法律依据。同时，企业在处理旷工员工时，应严格按照规章制度执行，并在执行过程中注意合法性和程序正当性，避免因违法解除而引发劳动争议。