中达自离扣多少工资
2025-01-18 13:00:50
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一般情况下，如果员工自离，用人单位不得克扣工资。
然而，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
请注意，具体情况还需结合员工离职的具体原因和劳动合同中的约定来确定。如果员工擅自离职，用人单位可以根据其规章制度扣除一定的工资，但必须遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。