打造一支“带不走”的人才队伍

中山大学附属第一医院放射科医生关键正在为林芝市人民医院医生讲解设备使用情况。南方日报记者 许舒智 摄

“现在我能独立上机检测农药残留23个项目了，还能通过数据分析看出实验当中的问题。”从2022年刚到林芝市农业农村局农畜产品质量安全检验检测中心（以下简称“中心”）啥也不懂的小白，如今检测员德庆旺姆成长为一名独当一面的检测专家。

发展的关键在人才。自2022年6月广东第十批援藏工作队进藏以来，跨越山海、远道而来的人才资源给林芝带来了巨变。三年间，协调615名医疗、教育方面的专家学者进藏授课242场次，培训本地干部1.92万人次。从人才支援到培育本土人才，从“输血”到“造血”，在雪域高原打造出一支“带不走”的人才队伍。

从支援走向合作，才是双向奔赴、长线双赢。如今，林芝本地已经培养起了一支高质量工作团队，他们怀着一身本领，将从南粤大地学习到的先进理念、先进方法、先进技艺用到家乡，谱写出新的发展篇章。

把智囊“请进来”

凝聚更多发展动力

广东第十批援藏工作队成员、林芝市农业农村局党组成员、总畜牧师曹长仁至今还记得近两年参加自治区农产品质量安全检测技能大赛的激烈程度。“林芝连续拿到了定量分析第一名和快检比赛前两名的好成绩。”更让他骄傲的是，中心在短短三年内高质量完成了管理体系更新、设备设施升级、双认证复审和参数扩项，一跃成为西藏综合能力最强的市级农检机构。

林芝农产品资源丰富，要保证“舌尖上的安全”，让藏品出藏，背后就离不开检验检测和认证认可。以前，林芝很多农产品要“走出去”，就要送到成都等地去检测，如今随着市内检测能力的提升，农产品企业在“家门口”就能完成送检，大大节约了时间和资金成本。

检测能力的提升离不开广东“智囊团”的加持。广东援藏队先后组织华南农业大学、广东省农科院、广东省农业技术推广中心等单位派出30余名专家来林芝调研，协调深圳市农产品质量安全检验检测中心派出4名柔性援藏老师进藏指导，选派2名林芝市农业系统干部赴粤跟班学习。

“去年底，我们去深圳学习了一个月，看到了一线城市检验检测中心的组织架构、建设水平、运作流程，逐个部门跟班学习他们是怎么做检测的，再回来中心和大家传授经验。”学习期间，该中心副主任兼技术负责人林重新感受到了林芝检验检测能力的差距，“在硬件方面我们已经不断完善，但是在理念和软件建设方面还需要不断提升。”

三年来，广东省第十批援藏工作队累计帮助引进短期援藏专业技术人才621名来林帮扶，协调华南师范大学等多所高校“百千万人才培养工程”项目组292位专家学者到林芝市开展示范带学等。

广东省第十批援藏工作队教育组组长、林芝市教育局党组副书记、副局长张正安介绍，三年来柔性引进广东教育人才31人，协调16所广东高校选派1013名优秀大学生赴林芝支教，覆盖全市各县区67所学校。广东还创新开展“粤林教研大讲堂”活动共92场，邀请350名教育专家学者进藏授课指导，1.3万余人次本地教师参与其中。

医疗方面，三年来，广东第十批援藏工作队共选派组团式医疗人才102人次，柔性人才96人次，三级医院对口帮扶291人次，112名帮扶专家与本地163名医生签署师带徒协议。

本地人才“走出去”

把优秀的技术带回来

林芝市人民医院介入室里，次仁罗布正在熟练操作仪器。如今的他，已经可以独立操作冠脉造影、放心脏支架等。“能在林芝用这么先进的技术救治病人，这在以前根本不敢想。”

这一身的“武艺”是从广东省人民医院学回来的。“像我这样到广东学习先进医疗技术的，还有医院的6名同事。”次仁罗布说。

广东省第十批援藏工作队医疗组组长、林芝市卫生健康委党组副书记、副主任黄昊健表示，三年来，工作队协调选派41名本地专技人员赴广东接受3至12个月的跟岗培训，已培养出心血管、骨科、针灸等13名能自行开展手术治疗的本地医生。

教育人才队伍也在走出去。

张正安介绍，为了助力当地教师培训培养，广东实施粤林育才专项计划和“金种子”教师培训计划，将林芝教师纳入广东省教育厅“新强师工程”等培训计划，三年累计选派1000名林芝教师赴广东培训跟岗学习。此外，还推动成立林芝市首批名校长名教师工作室15个，安排51名林芝教师和50名援藏教师加入广东省名校长名教师名班主任工作室，培养一支留下来的教师队伍。

“前段时间，我们筹备了一个多月的品牌推介会圆满落幕，邀请了国家茶叶产业技术体系含首席科学家在内的12名专家到场为易贡‘三茶统筹’发展诊断把脉，同时开展直播带货，当日累计线上实现交易金额74.3万元，累计观看人次84.5万。”易贡茶场党委委员、生产部部长吴华玲欣喜地说。

作为广东省农业科学院茶叶研究所派出的援藏干部，吴华玲本身就是国家茶叶产业技术体系红茶品种改良岗位科学家，针对雪域高原的气候生态条件，她通过技术调整，探索出一套更适应易贡茶场本土的茶叶种植和加工技术方法。

“林芝的茶产业发展相比内地还处于起步阶段，所以我们不仅要发挥传帮带的作用，带着职工制茶，还经常邀请国内知名茶叶专家和制茶能手前来授课。”援藏以来，吴华玲积极组织对林芝市茶业从业人员开展茶叶质量安全检测、茶园病虫害生态防控、茶艺技艺、茶园种植管理、细茶加工技术和藏茶制茶技术的课程培训和现场指导，培训人员500余人次。

易贡茶场工作组还组织加工厂职工赴四川雅安考察藏茶产业情况，学习藏茶文化、历史和现代化生产技术，并选派技术人员赴福建培训红茶加工技术，提升加工技术水平。

强力“外援”

滋养本土人才成长

在林芝市人民医院大院内，矗立着一栋六层高的黄色大楼，这是西藏自治区首个高原心血管病研究所，同时也是开展大规模多中心前瞻性研究、创建科研技术的强大转化平台。

“一直以来，高原低压、长期缺氧会让人的血管和心脏‘变胖’，但由于缺乏大样本，临床研究难以实现大的突破。”广东省人民医院心血管科医生、林芝市人民医院心血管科副主任王锋告诉记者。

高原心血管研究所建设成为破题关键。广东省第十批援藏工作队成员、林芝市人民医院院长吴粤介绍，目前团队完成‌2.3万例‌高原居民心血管健康数据采集，初步建立高原心血管病动态监测模型‌，还构建覆盖高原心血管疾病预防、诊疗、康复的全链条体系‌。

“临床科研结果不只是发表文章和获取发明专利，而是要反哺于临床。”黄昊健称，研究所已成为藏东南地区心血管疾病转诊中心，年接诊量逐年提高，现已突破‌1.2万人次‌，急危重症救治成功率提升至‌92%‌‌。

更重要的是，林芝的医疗科研空白正在加速补齐。

对于研究所的未来，黄昊健说，一方面，‌建设高原心血管病多组学研究平台，研发融合大模型、智能体等人工智能技术的辅助诊疗产品，力争申报‌国家高原医学重点实验室‌‌；另一方面，联合西藏、青海、四川等高海拔地区医疗机构，‌牵头开展前瞻性、多区域‌队列研究‌，制定中国高原心血管病防治指南‌，为当地培养一支“带不走”的人才队伍。

除了培养科研创新人才之外，广东还在两地文化人才培养上下功夫。

穿上藏族传统服饰，画上舞台妆，音乐响起，功架摆出来，藏族小伙子普巴丁增就成了西藏首部县级舞台剧《波密红》里和解放军战士并肩奋斗的藏族“神枪手”。这是他从业以来收获最多掌声的一个角色。

“以前喜欢跳舞，就来了艺术团面试，成功入选之后才开始接受专业训练。”作为舞台剧的男二号，普巴丁增也是波密艺术团里的主力。从一个“几乎什么都不懂”的康巴汉子成长为艺术团的“门面担当”，他直言转变的背后离不开“广东师傅”的传帮带。“怎么说台词、怎么表演、步伐怎么走，几乎是从零开始培训，现在自己也能带着新人学习舞台知识了。”

广东省第十批援藏工作队波密（广州）工作组成员、波密县文旅局副局长杨怀二见证了普巴丁增这几年的成长。

“根据波密当地的文化发展需求，我们分阶段引入优质文艺资源，连续三年开展‘粤藏山海情·文化春风行’、广州文艺名家走进波密活动，为波密文化工作者开展涵盖公共文化、音乐、舞蹈、龙狮等基础课程培训，培育出一批本土文艺骨干，更为波密文艺事业发展储备有生力量。”他说。

2023年11月，《波密红》登上广州粤剧院的红线女大剧院舞台。普巴丁增说：“我们会把西藏的文化带到各地去，也会把‘广东师傅’教授的知识传播给更多的人。”

关键在人才，成事在人才。从向雪域高原输送人才到把这片土地打造成人才高地，广东援藏队一代又一代的接力不断推动当地人才高质量发展。

南方日报记者 宾红霞 黄锦辉 吴哲