合同到期怎么赔偿金
2025-01-06 02:35:52
劳动合同到期后的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。以下是具体的赔偿标准：
单位不续签
如果劳动合同到期后，单位不再续签，单位应当向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位降低劳动合同约定条件续签
如果单位在续签合同时降低了劳动者的薪资或调整了岗位，劳动者有权选择不续签，并要求单位支付经济补偿金。
需要收集单位降低劳动合同约定条件的相关证据，例如通话录音、聊天记录等。
单位维持或提高劳动合同约定条件续签
如果单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，劳动者选择不续签的情况下，单位无需支付经济补偿金。
第一次劳动合同到期未续签书面合同
如果第一次劳动合同到期后，单位未与劳动者续签书面劳动合同且继续用工，后又以期满终止劳动关系，单位应当支付未签书面合同二倍工资和经济补偿金。
劳动者个人原因不续签
如果劳动者因个人原因未续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，特别是当用人单位提出维持或者提高原来劳动条件续订劳动合同，而劳动者仍然不续签的。
建议
劳动者在合同到期前应提前了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
劳动者应收集并保存好所有与劳动合同到期相关的证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以备不时之需。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。