劳务输出怎么做
2025-01-06 07:40:47
劳务输出的步骤如下：
接收定单
接收国内外劳务定单，接受用人单位的委托，签定《委托组织人才劳务输出协议书》。
选人
在人才库入库人员中搜寻人才，通过人才机构、发布广告、参加人才招聘会等方式搜寻人才，并进行初审、筛选和测试。
推荐与反馈
向用人单位推荐人选，用人单位对推荐人员进行反馈，确定面试名单。
组织面试
联系应聘人员，安排面试地点和时间，进行面试。
落实人选
用人单位落实初步人选，进行复议，最后确定人选。如无合适人选或人选不够，则重新进行筛选，直到最终人选落实，并收取相关费用。
办理录用手续
国外：调档、审查档案、交存档费、签存档合同、政审、办护照、签证、与个人签聘用合同、收履约保证金、人员派出（约需2-3个月时间）。
国内：通知人员到岗，项目完成。
行前培训和体检
对外出就业人员进行就业前的素质教育，包括输出国家的基本知识培训、涉外劳务合作方面的法律法规培训、外语培训及专业技能培训，并进行体检。
成行
派专人将外出就业人员护送到用工单位，监督指导务工人员与企业签订劳动合同。
劳务输出项目完成。
建议：
劳务输出过程中，应确保所有手续和程序符合相关法律法规，以保障劳务人员的合法权益。
加强劳务人员的培训和教育，提高其专业技能和服务质量，以提升劳务输出的整体水平。
建立健全的劳务输出人员权益保护机制，确保其在境外的工作和生活得到充分保障。