劳动争议是什么意思
2025-01-09 16:06:54
劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的问题。
劳动争议的特点包括：
当事人特定：
一方是用人单位，另一方是劳动者。
存在劳动关系：
争议双方必须存在劳动关系。
法律地位具有平等性和隶属性：
在建立劳动关系之前，双方是平等关系；建立劳动关系后，劳动者成为用人单位的职工，存在管理与被管理的隶属关系。
争议内容有关劳动权利义务：
争议必须涉及劳动权利和义务，如工资、工时、福利等。
劳动争议的解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可以通过协商、调解、仲裁或法律途径解决争议，维护自身合法权益。
建议用人单位和劳动者在劳动关系中积极沟通，及时解决争议，以维护良好的劳动关系和社会稳定。