早退超过多久算旷工
2025-01-18 07:35:50
关于员工迟到或早退多久算作旷工的问题，不同的公司可能有不同的规定。以下是几个常见的规定：
1小时以上算作旷工半天
公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天。
30分钟以上算作旷工半天
某些情况下，如王小苗的案例，公司规定迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工。
3小时以上算作旷工一天
公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退3小时视作旷工1天。
连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同
这是部分公司对于旷工行为的严厉处罚措施。
建议
明确公司规定：首先，建议查看员工所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对迟到和早退的具体定义和处罚标准。
遵守公司规定：员工应严格遵守公司的考勤制度，避免因迟到或早退而被认定为旷工。
沟通与确认：如果对公司的考勤制度有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保理解正确。
这些规定可能会因公司而异，因此具体执行时应参照所在公司的相关规定。