怀孕被辞退怎么补偿
2025-01-05 23:13:52
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体标准如下：
违法解除劳动关系赔偿金
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
计算方式：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍。
三期工资
包括孕期、产期、哺乳期的工资。
工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
社保补偿
三期内的社保补偿。
恢复劳动关系
如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，劳动者可以要求恢复劳动关系。
建议
收集证据：劳动者应收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供支持。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
这些赔偿标准旨在保护孕期女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间不会被非法辞退，并能在解除劳动合同时获得应有的经济补偿。