公伤后辞职了怎么处理

员工在工伤后辞职，可以依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。以下是具体的处理步骤和注意事项：

工伤待遇的享受

员工在工伤期间享有一定的工伤保险待遇，包括医药费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。即使员工辞职，这些待遇仍然可以享受，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分。

经济补偿

如果员工因工伤导致部分劳动能力丧失，无法正常享受工伤保险待遇，且用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤赔偿的金额

员工主动辞职的情况下，根据工伤的伤残等级，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由工伤保险基金和用人单位分别支付。

离职手续的办理

员工在工伤后辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。用人单位应为员工办理社保封存手续，并告知员工工伤事务后续处理方式。

争议解决

如果员工和用人单位在工伤赔偿或其他相关问题上出现争议，可以通过协商解决。如果协商无果，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的权益。

建议

保留证据：员工在工伤后辞职时，应妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在后续的争议解决过程中使用。

咨询专业律师：在处理工伤辞职相关问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

及时沟通：员工在辞职前应与用人单位充分沟通，明确工伤待遇和经济补偿的具体事宜，避免后续纠纷。

通过以上步骤和建议，员工可以更加顺利地处理工伤后辞职的相关事宜，确保自身权益得到合法保障。