破产企业员工怎么办

当企业破产时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

及时申请劳动仲裁

员工在得知公司破产后，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，员工有权要求支付经济补偿金。

参与破产程序

员工可以作为债权人参与破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿职工工资和其他应付款项。

确认自己的合法债权

员工需要确认公司是否拖欠工资、加班费、社保、公积金以及未休年假等费用，并收集相关证据，如工资条、工作记录、合同等，以便在破产程序中申报债权。

及时申报债权

在公司破产清算程序启动后，破产管理人会发布债权申报通知，员工必须在公告期内向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、社保、补偿金等。申报债权时，员工应准备相关证据材料，并在指定的时间和地点提交债权申报表。

寻求法律援助

如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工处理复杂的破产法律事务。

关注破产清算进程

员工应密切关注破产清算组的公告和通知，积极参与债权人会议，确保自己的债权得到妥善安排。在破产财产分配时，员工应确保自己的债权被优先清偿。

利用政府和社会资源

企业破产后，员工可以利用政府提供的公共就业服务和培训资源，如参加专场招聘会、职业技能培训等，以提高自身就业能力和竞争力。

考虑其他就业机会

在等待破产清算期间，员工应积极寻找新的工作机会，以保障自己和家人的生活。可以利用自己的人脉关系和行业资源，寻找合适的岗位。

通过以上措施，员工可以最大程度地维护自己的合法权益，确保在破产过程中获得应得的补偿和待遇。