如何约定旷工解除
2024-12-29 11:16:33
当用人单位决定因员工旷工而解除劳动合同时，应当遵循以下步骤和注意事项：
制定规章制度
用人单位应将旷工规定写入规章制度中，并确保与集体合同或劳动合同内容一致。
制定规章制度应经过民主程序，包括职工代表大会讨论、提出方案意见、与工会或职工代表平等协商确定。
通知工会
用人单位在决定解除劳动合同前，应通知工会并征求其意见。
工会可以提出意见，用人单位应研究并作出处理决定。
书面通知
用人单位需以书面形式将处理结果通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明。
通知中应明确解除劳动关系的日期，并告知劳动者享有失业保险待遇的权利。
备案手续
用人单位需将失业人员名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
旷工的具体天数由用人单位与劳动者协商决定，但通常无故旷工三到五天，用人单位可以单方面解除劳动合同。
解除劳动合同时，应确保程序合法，并留有相关证据，如书面通知、工会意见等。
以上步骤和注意事项可以帮助用人单位合法、合规地处理因员工旷工导致的劳动合同解除事宜。