公司开除孕妇属于什么
2025-01-11 17:18:49
公司开除孕妇属于 违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位禁止因女职工怀孕、生育或哺乳而降低工资、解除劳动合同或终止聘用关系。开除怀孕员工一般被视为违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任，并支付必要的赔偿。
主要赔偿项目包括：
违法解除劳动合同赔偿金：
赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行劳动合同：
孕妇有权选择要求公司继续履行劳动合同。
因此，公司在没有合法理由的情况下开除孕妇，不仅需要支付双倍的经济补偿金，还可能面临其他法律责任。建议公司在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，尊重和保护女性职工的合法权益。