全职怎么离职
2025-01-05 03:36:53
全职员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
试用期员工：提前三天以书面形式通知用人单位。
正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位。
提出书面辞职申请
无论是否在试用期，员工都需要向部门领导提交书面辞职申请，并等待其签署意见后报人力资源部。
工作交接
员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐一交接工作。
财务部需结清相关借款后，双方及部门领导签字确认交接完成。
办理保险清算
人力资源部需与财务部协同办理保险清算和减员手续。
工资结算
人力资源部统计员工本月考勤，报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。
离职证明
员工在办理完所有离职手续后，需领取离职证明。
社保和公积金转移
员工需办理个人社保公积金的转移或封存手续。
离职面谈
人事行政部需对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
手续审核
离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
财务部检查是否有拖欠工资或借款，并签字确认。
工作交接的持续
即使接替者已到岗，员工也需完成手头工作并交接清楚，以确保责任明确。
建议员工在离职过程中保持沟通与协作，确保所有手续和交接工作顺利进行，以维护良好的职业操守和公司形象。